经历了2012年的市场淡季，为激励员工，增强他们的归属感，今年企业在策划年会时都在奖品、礼品上挖空心思，特别是对于一些老员工更是屡出大手笔。　　年会大奖：买

　　一、把企业福利礼品看作对员工的额外"恩赐"，而忽视了企业福利礼品情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍&q;

　　福利礼品是对企业对员工的一种激励和认可，也是连接企业与员工感情的一个重要的桥梁，更可一定程度上提升员工对企业的认知与忠诚度。那么，给员工发放福利礼品要注意些

　　老子在《道德经》里论述道：“是以圣人之治，空其心，实其腹，弱其志，强其骨，常使民无知无欲，使夫之者不敢为也。为无为，则无不治。”这句

　　领导者的工作对象，首先是团结人和用好人的问题。人才起用和人心顺逆，是决定事业成败的关键。人心所向，无往而不胜；人心所背，则会一事无成。作为领导，必须善于用人

　　莫罕达斯·卡拉姆昌德·甘地是20世纪最具领袖魅力的人物之一，他被尊称为“圣雄”。从他身上，我们能够了解很

　　管理不仅仅是一门技术，更是一门艺术。   那么，如何才能做好管理呢？管理到底是管什么、理什么呢？人性的弱点是不希望被别人管，但

　　引爆动力，化解阻力，排除干扰，万念归一是经营企业经营人的最高境界　　这句话有人不容易理解！例如，经营化妆品有两千人，一家上市公司有两千人；再下一个，家纺两千

一、怎样才能正确认识人才、发现人才、鉴别人才。　　在我国，认识人才、发现人才的事例可以说俯拾皆是：华罗庚发现陈景润，是因为华罗庚精通数学;徐悲鸿发现齐白石，是因

　　企业为什么总是出现这样那样的问题，不是效率不高就是质量不稳，不是员工不敬业就是执行不到位……其实，制约企业发展的最大因素是缺乏高

　　1936年冬．红一、二、四方面军在甘肃会宁、静宁胜利会师，极大地壮大了陕甘宁边区的红军队伍，也使新当选为中央军委主席的毛泽东同志，需要考虑和处理的问题更多了

　　很多企业建立了核心价值观，设计了企业形象，完成了企业识别系统，但就是效果不佳，没有形成预想的企业文化。究其根源，问题在于企业文化该如何落地生根？企业文化之所